開放 包容 創(chuàng)新 卓越
OPEN, INCLUSIVE, INNOVATIVE AND OUTSTANDING?????
最近，在皖北煤電集團(tuán)恒源煤礦，通風(fēng)區(qū)瓦檢放炮員馬峰獲評皖煤杰出工匠的消息引起不小的轟動。
從一線“小白”到工匠大師，馬峰的個人成長，是皖北煤電集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的縮影。
深化技能培訓(xùn)、完善激勵機制、創(chuàng)新管理模式……近年來，皖北煤電集團(tuán)全方位為職工成長成才架梯子、搭臺子、鋪路子，讓廣大職工有里有面、有為有位。
本領(lǐng)“長起來”
在皖北煤電集團(tuán)職工教育培訓(xùn)中心VR智慧教室，20名電工正通過虛擬仿真系統(tǒng)演練機電設(shè)備故障排除方法。“過去開展類似演練要停運教學(xué)，現(xiàn)在戴上眼鏡就能模擬井下真實場景?！甭毠そ逃嘤?xùn)中心主任張建設(shè)介紹。
為助力更多職工由“工”變“匠”，2023年，皖北煤電集團(tuán)整合原有培訓(xùn)資源成立職工教育培訓(xùn)中心，2024年又掛牌成立工匠學(xué)院，招生對象涵蓋全體在崗職工，邀請省內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)知名專家，聘請技能大師、勞動模范等，通過擔(dān)任專職或者兼職專業(yè)課教師等方式，參與人才培養(yǎng)等工作。2024年，該集團(tuán)依托職工教育培訓(xùn)中心、工匠學(xué)院等培訓(xùn)平臺，共開展實操培訓(xùn)5974人次、自主培訓(xùn)15.6萬人次。
“職業(yè)高中畢業(yè)的我，通過參加各種培訓(xùn)，學(xué)到了知識，掌握了最新的管理理念，成長為優(yōu)秀班組長，繼而參加班組長學(xué)歷教育本科培訓(xùn)班，取得了本科學(xué)位，進(jìn)一步拓展了職業(yè)發(fā)展空間?！闭匈t礦業(yè)公司職工李翔3年前調(diào)任專職講師，目前正參與職工素質(zhì)提升工程。
皖北煤電集團(tuán)通過舉辦各類技術(shù)比武、技能競賽，暢通職業(yè)成長、崗位成才綠色通道，讓廣大職工心里有勁頭、工作有奔頭，助力產(chǎn)業(yè)工人“破圈出彩”。
2023年，皖北煤電集團(tuán)出臺青工技術(shù)比武和職工崗位技能競賽實施辦法，對所有比武、競賽項目實行量化獎勵。2024年，該集團(tuán)舉辦第二十屆青工技術(shù)比武暨第九屆職工崗位技能大賽，942名選手報名參加39個賽事項目，獎金達(dá)37.1萬元。
另外，皖北煤電集團(tuán)積極制定職工合理化建議和青工“五小”創(chuàng)新成果評選辦法。在去年召開的第十二屆科技大會上，皖北煤電集團(tuán)表彰了132項職工創(chuàng)新成果，獎金達(dá)16.1萬元。
2024年，皖北煤電集團(tuán)3882名職工提升了技能等級。截至目前，該集團(tuán)技能人才超1.2萬人，其中高技能人才近3000人。
待遇“提起來”
近日，皖北煤電集團(tuán)發(fā)布第四屆皖煤工匠名單，獲評的95名皖煤工匠全部是操作崗位的一、二線職工。翻閱該集團(tuán)2024年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人名單，80名勞動模范和先進(jìn)工作者中，超半數(shù)是普通職工。皖北煤電集團(tuán)職代會代表中，工人代表數(shù)量占比超過60%。
2024年底，機械總廠機電修造分廠隊長李超峰粗算了一下年收入：“接近44萬元！”
2023年，李超峰獲聘第三屆皖煤杰出工匠。按照規(guī)定，他在2年聘期內(nèi)可享受其所在單位副總工程師級年薪待遇。在他看來，即使當(dāng)工人，也一樣有奔頭、有干頭。
“以前是同崗級同收入拿‘死工資’，現(xiàn)在多勞多得，當(dāng)然干勁十足?！崩畛逭f。
工匠年薪制，是皖北煤電集團(tuán)縱深推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的創(chuàng)新性舉措。2018年以來，該集團(tuán)全面推進(jìn)皖煤工匠、優(yōu)秀班隊長、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員“三支隊伍”建設(shè)，每2年選樹皖煤杰出工匠10名、皖煤工匠90名，聘期2年。其中，對皖煤工匠個人每年獎勵2萬元，并優(yōu)先推薦參評省市級勞動模范、工匠等，而皖煤杰出工匠在聘期內(nèi)享受所在單位副總工程師級年薪待遇。
據(jù)統(tǒng)計，2024年，包括李超峰在內(nèi)的10名皖煤杰出工匠人均年薪達(dá)50萬元，最高達(dá)60萬元。
前途“亮起來”
“作為一名班隊長，如何做好管理工作？從哪幾個方面開展工作？”“請簡述工作面輸送機斷底雙鏈的處理方法?！薄罢埡喪?401工作面過劉家莊向斜期間需重點管控的風(fēng)險……”
4月20日，一場隊級管理人員公開競聘在恒昇煤業(yè)公司如火如荼地進(jìn)行。面試答辯環(huán)節(jié)，7名競聘人員圍繞競聘崗位認(rèn)知、前期工作實績、競聘崗位規(guī)劃與工作展望等逐一進(jìn)行競聘演講。
皖北煤電集團(tuán)為職工構(gòu)建了暢通的職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)從事專業(yè)類別，打造了管理序列和技術(shù)序列職位晉升“雙通道”，打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的界限、工人與干部之間的界限，讓工人可晉升為工程師和管理人員。2024年以來，339名一、二線優(yōu)秀工人通過公推公選的方式成為班隊長，走上了管理崗位。
皖北煤電集團(tuán)對身懷絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的優(yōu)秀工人，打破從業(yè)年限、學(xué)歷等限制，破格晉升職業(yè)技能等級。2024年，李小龍等9名在全國技能大賽上表現(xiàn)優(yōu)異的技能工人被破格授予高級技師（一級）稱號。